离职后公司未出具离职证明

您有权考虑要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在员工离职时有义务出具离职证明。若公司拒绝出具，这不仅违反了法律规定，还可能给您的新工作入职等造成困扰和经济损失。您可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等途径维权，若因此遭受了实际损失，可以在仲裁或诉讼中一并提出赔偿请求。法律依据为《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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在不同情况下，您可以采取以下操作：若公司无故拖延或拒绝，首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确其出具离职证明的义务；沟通无果后，立即向当地劳动行政部门举报，要求其介入处理；同时，准备好劳动合同、离职申请书等证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。确保您的权益得到及时维护。
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从法律角度，公司未出具离职证明可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令改正，并可能受到行政处罚；二是若因此给劳动者造成损害，如影响就业、造成经济损失等，公司需承担赔偿责任；三是劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，公司将面临败诉风险及相应的法律责任。公司应依法履行出具离职证明的义务，避免不必要的法律风险。
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