没有合同辞职怎么赔偿

要是没签合同，辞职赔偿得分情况来看。首先，没签合同超过一个月但不满一年的，从第二个月起单位得付双倍工资。

要是因为单位违法没签合同才辞职，像没依法给交社保这类情况，就能主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要注意，劳动者得证明和单位有事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。而且，得在法定仲裁时效内提出赔偿主张，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
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未签订合同情况下辞职赔偿有不同情形。若未签合同超过一个月不满一年，从第二个月起单位要支付双倍工资。要是因为单位违法未签合同而辞职，像未依法缴纳社保等情况，员工可主张经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。员工需证明和单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。并且要在法定仲裁时效内提出赔偿主张，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。所以员工遇到这种情况，要先收集好相关证据，在规定时间内主张自己的权益，这样才能最大程度保障自身利益。比如员工有工资支付记录，能证明自己工作时间，就可以依据这些来要求单位给予相应赔偿。
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没签合同就辞职要赔偿得分情况。要是没签合同超1个月但不满1年，从第2个月开始单位就得付双倍工资。

要是因为单位违法不签合同才辞职，像没按规定给交社保这种情况，就能要求经济补偿。补偿标准是按在单位工作的年限算，干满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不到6个月的，给半个月工资补偿。

得注意，劳动者得能证明和单位有事实劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。而且得在法定仲裁时效内提赔偿要求，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要是遇到这种事，得赶紧收集证据，在规定时间里去主张自己的权益，不然过了时效就麻烦了，白白损失了应得的赔偿。
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在未签订合同的情况下，辞职赔偿事宜需视具体情形而定。其一，若未签合同的时长处于超过一个月但不满一年的区间，自第二个月起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

其二，要是因用人单位违法未签合同，像未依法为劳动者缴纳社保等原因导致劳动者辞职，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年便按一个月工资的标准支付给劳动者。若工作时长六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，劳动者需提供相关证据以证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。并且，劳动者要在法定的仲裁时效内提出赔偿主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。只有遵循这些规定，劳动者才能更好地维护自身合法权益，确保在未签合同的情况下，辞职时能获得应有的赔偿。
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要是没签合同，辞职赔偿得分情况来说。要是没签合同超过一个月但不满一年，从第二个月开始，单位就得给双倍工资。

要是因为单位违法没签合同才辞职，像没依法给交社保这种情况，就能要求经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

得注意，劳动者得证明和单位有事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。而且得在法定仲裁时效内提出赔偿要求，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。总之，没签合同辞职赔偿有规定，要按要求来，才能维护自己的权益。