颈椎骨折工伤怎么赔偿

1.工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，用人单位、伤者或其近亲属向社保行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

3.赔偿内容：赔偿依鉴定结果定。一般有医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资计算。合同期满或本人解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
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结论：
颈椎骨折认定为工伤后，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果而定，可能包含多项费用，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，合同终止或解除时还有另外两项补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，颈椎骨折认定工伤后，第一步是在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。认定成功后，接着进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿项目方面，一般的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医的交通食宿费等都在赔偿范围内。若构成伤残，一次性伤残补助金按照不同伤残等级以本人工资为基数计算。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同情况的工伤赔偿具体数额和细节有差异。如果对工伤赔偿的具体流程、标准还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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颈椎骨折认定工伤后的赔偿需按步骤进行，先认定工伤，再鉴定劳动能力确定伤残等级，最后依据结果赔偿。
1.工伤认定要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.赔偿项目和标准根据鉴定结果而定。常见的有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数计算。如五级伤残是18个月本人工资，六级是16个月。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议受伤职工及时申请认定和鉴定，保留好相关医疗票据，以便顺利获得赔偿。
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法律分析：
（1）颈椎骨折认定工伤，首先要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门申请工伤认定，这是后续赔偿的基础前提。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这对赔偿项目和标准起着关键作用。
（3）赔偿项目多样，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，依据伤残等级以本人工资为基数计算。
（4）在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同伤情对应赔偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，让用人单位、工伤职工或其近亲属准备好相关材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）完成劳动能力鉴定。被认定为工伤后，前往指定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目及标准。按照鉴定结果，要求相应赔偿，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残的，可获得一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。