法律分析： （1）在离婚案件中，若原被告都同意离婚，通常因可认定夫妻感情确已破裂，法院会判决准予离婚。这是基于夫妻感情破裂为判决离婚法定条件的规定。 （2）即便双方都同意离婚，法院还会进行审查。对于子女抚养，.

法律分析： （1）离婚诉讼涉及2岁孩子抚养权归属时，遵循最有利于未成年子女原则。通常若无特殊情况，母亲获得抚养权概率较大。 （2）若母亲存在不宜抚养的情形，像患有严重疾病、不尽抚养义务等，父亲请求直接抚养孩子，.

银行卡被限制可能是因涉案记录未完全清除或银行风控措施。 分析：一级涉案卡退赔解冻后，若银行卡仍被限制使用，可能原因包括：一是涉案记录在银行或相关部门未完全清除，导致系统仍自动识别为风险账户；二是银行为防范.

法律分析： （1）通常在法院起诉期间，只要车辆所有权人对车辆有完整产权，且车辆未被司法机关查封、扣押等限制，就有权将车辆抵押，这是基于抵押人需对抵押财产有处分权的规定。 （2）但如果车辆已被法院采取保全措施，.

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父亲赌博被刑事拘留，可能影响孩子考村官。依据《治安管理处罚法》，赌博属违法行为，政审可能因此不通过，严重时可能导致孩子无法通过村官选拔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

法律分析： （1）在离婚诉讼中，即使一方不同意，原告有申请撤诉的权利。在宣判前提出撤诉，是否准许由法院裁定。 （2）法院审查撤诉申请时，若撤诉是原告自愿且不损害国家、集体和他人合法权益，无规避法律等违法情形，.

父母不让孩子回家，可先尝试沟通，若不行可报警，让警方协调处理，毕竟孩子有回家的权利。但也要具体情况具体分析，看是否存在其他特殊原因。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

对于您干了7年没有劳动合同的情况，如果公司拒绝承认劳动关系，您可以通过提供工资支付凭证或记录、工作证、招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明与公司存在劳动关系。根据《关于确立劳动关.

是否能退休需视具体情况而定。 分析说明：从法律角度来看，退休条件通常与年龄、工龄以及是否完全丧失劳动能力等因素有关。对于您提到的三级肢体残疾，若该残疾导致您完全丧失劳动能力，且您已满足一定的工龄条件，那么.

法律分析： （1）合同约定优先，合同中明确约定履行地点的，该约定地点即为合同履行地，这体现了当事人意思自治原则，尊重了双方的约定。 （2）合同对履行地点无约定或约定不明时，根据不同的争议标的确定履行地。给付货.

残疾人被骗欠债，应依法处理。根据《民法典》等，需通过合法途径解决债务，避免私力救济。不及时处理可能导致权益受损，债务增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

法律分析： （1）与传媒公司解约，若合作协议中有解约条款，按照条款规定的方式解约，例如提前一定期限书面通知，这是遵循契约精神的解约途径。 （2）当未达到协议解约条件时，可与传媒公司进行协商。在此过程中，要清晰.

多元调解审核期因案件复杂程度而异，初步核实一般两个月，必要时可延长。法律依据：《XX程序规定》中，初步核实环节一般时限两个月，复杂案件可经批准延长，未及时初核完毕可能影响案件进度及后续处理。《XX立案审批规定.

具体操作： 1. 咨询当地社保局：可以携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往北京海淀区社保局咨询窗口进行咨询。社保局工作人员会根据个人的实际情况和当地的政策规定，提供详细的退休工资计算方法和相关政策解答。 2..

法律分析： （1）当夫妻一方死亡且遗产未分配时，继承自被继承人死亡时开始。此时，需先确定继承方式，有遗嘱的按遗嘱继承或遗赠办理，有遗赠扶养协议的按协议办理，都没有则按法定继承。 （2）法定继承中，配偶、子女、.

法律分析： （1）霸占土地的处理因土地性质不同而有差异。对于霸占国有土地的情况，向当地自然资源主管部门举报是有效途径。该部门会责令退还非法占用土地，恢复原状，若符合土地利用总体规划，会没收新建建筑及设施，还.

法律分析： （1）用人单位因素：当原岗位被他人替代且无其他安排，或企业经营有重大变化，像关闭业务部门、破产重整，客观上无法提供原岗位时，劳动合同难以继续履行。 （2）劳动者因素：劳动者丧失履行合同能力，如工伤.

您可以向环保部门投诉洗车行噪音扰民。依据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》，噪音扰民属于违法行为，若不及时处理，将严重影响您的休息与生活品质，甚至可能导致健康问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

企业长期放假，社保需处理。 1. 若企业运营正常，继续按原规定缴纳员工社保，确保员工权益不受影响。 2. 若企业面临困难，可与员工协商社保缴纳事宜，如延期缴纳、部分缴纳等，但需确保不违反《劳动法》等法律规定，且需得.