伤残鉴定一般在受伤后多长时间才能做

法律分析：
（1）工伤伤残鉴定：职工发生工伤，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，或者停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就要进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊可适当延长。这能保障职工在身体状况合适时，准确评定工伤伤残等级，维护自身权益。
（2）人身损害伤残鉴定：需在治疗终结、病情稳定后进行。像骨折类通常在伤后36个月，颅脑损伤在伤后612个月鉴定较适宜，但具体要依据损伤部位和恢复情况，由专业鉴定机构判定，确保鉴定结果科学合理。

提醒：不同受伤原因的伤残鉴定时间有严格规定，要按照法定流程和时机进行鉴定，否则可能影响鉴定结果。因具体案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.伤残鉴定时间的确因受伤原因不同而存在差异。工伤鉴定方面，职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期）时应进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况可适当延长。
2.人身损害鉴定通常在治疗终结、病情稳定后开展。像骨折类适宜在伤后36个月鉴定，颅脑损伤则在伤后612个月较合适，但具体时间需结合损伤部位和恢复情况，由专业鉴定机构判定。

解决措施与建议：
1.工伤职工应及时了解停工留薪期规定，在符合条件时尽早申请劳动能力鉴定。
2.遭遇人身损害者要遵循医生建议，待病情稳定后联系专业鉴定机构确定鉴定时间。
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结论：
伤残鉴定时间因受伤原因不同存在差异，工伤需在伤情相对稳定、停工留薪期满时鉴定，人身损害在治疗终结、病情稳定后鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期限）应进行劳动能力鉴定，一般停工留薪期不超12个月，特殊情况可适当延长。对于人身损害，通常在治疗终结、病情稳定后进行鉴定，像骨折类伤后36个月、颅脑损伤伤后612个月较适宜，但具体要由专业鉴定机构结合损伤部位和恢复情况判断。了解伤残鉴定的时间规定，能让伤者及时维护自身权益。如果大家在实际遇到伤残鉴定时间相关问题，或者对鉴定流程、标准有疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。
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（一）工伤情况：职工要在经治疗伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期满（包含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期）时，去做劳动能力鉴定。注意一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
（二）人身损害情况：一般在治疗终结、病情稳定后进行鉴定。像骨折类通常在伤后36个月，颅脑损伤在伤后612个月做鉴定比较合适，但最终需结合损伤部位和恢复情况，由专业鉴定机构确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤鉴定：职工受工伤，治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期），就该做劳动能力鉴定。一般停工留薪不超12个月，特殊情况可延长。

2.人身损害鉴定：一般治疗终结、病情稳定后进行。骨折类伤后36个月，颅脑损伤612个月较合适，具体由专业机构结合损伤和恢复情况判断。